人力资源

 

各种培训制度


■国外进修制度

・美国：在华盛顿DC的 GLOBAL IP Counselors, LLP事务所进行实务进修的制度
在2004年，我所的3名流程管理人员在GLOBAL IP Counselors, LLP（美国事务所）进行了为期一个月的实务进修。在2004年及2009年，我所7名年轻专利代理人在华盛顿DC进行了为期一周的视察旅行。另外，华盛 顿DC事务所提供各种备考美国专利代理人资格考试所需的信息和资料。 自1998年以来，已陆续有5名员工通过考试。（最近的是在2010年通过）。 自2005年10月以来，技术人员不论有无资格证，只要愿意，都可派遣到华盛顿DC事务所参加为期一周到一个月的学习。华盛顿DC事务所提供办公桌和专用 居住公寓。

・韩国：在首尔的GIP Korea特许法律事 务所进修的制度
从2003年6月开始，新树GLOBAL IP特许业务法人的山下托嗣（日本专利代理人）在韩国接受了为期一年的进修。在2007年，本所6名年轻专利代 理人在韩国进行了为期一周的视察旅行。

・中国：在北京的GIPChina Corporation进修的制度
在2006年，我所9名年轻专利代理人在北京进行了为期一周的视察旅行。自2007年4月以来，门胁学（日本专利代理人）在北京的合作事务所进行了进修， 之后 于2009年1月起加入了GIP China Corporation。

・欧洲：在慕尼黑的GIP Europe Corporation进修的制度
自2007年9月以来，稻积朋子（日本专利代理人）在慕尼黑的合作事务所进行了进修，并于2009年1月起加入了当时刚刚成立的GIP Europe Corporation。在2008年，我所5名年轻专利代理人在德国进行了为期一周的视察旅行。

■各种补助制度

・有专利代理人资格考试支援制度和语言学校的学费补助制度等。
・有专利代理人资格考试培训讲座和语言学校讲座的听课费补助等提高与业务有关能力的费用补助制度。目前很多员工享受着该制度。同时，有专利代理人资格考试 休假制度。